j9九游会备用网站现行自行车国家标准规范和行业标准规范目录doc现行国家标准和行业标准目录 一、国标 GB 3564-93 《自行车部件分类、名称和主要术语》 GB 3565-2005 《自行车安全要求》 GB/T 3566-93 《自行车 装配要求》 GB 12742-91 《自行车检测设备和器具技术条件》 GB 17284-1998 《汽油机助力自行车》 GB 17761-1999 《电动自行车通用技术条件》 GB/T 19994-2005 《自行车通用技术条件》 GB 22790-2008 《自行车 衣架》 GB 22791-2008 《自行车 照明设备》 二、行标 QB/T1217-91《自行车电镀技术条件》 QB/T1218-91《自行车油漆技术条件》 QB/T1219-91《自行车表面氧化处理技术条件》 QB1220-91《自行车米制螺纹和量规》 QB1221-91《自行车英制螺纹和量规》 QB/T1250-91《自行车零件标记》 QB1714-93《自行车命名和型号编制方法》 QB/T1715-93《自行车 车把》 QB/T1716-93《自行车 链条》 QB/T1717-93《自行车 鞍座》 QB/T1718-93《自行车 普通前后闸》 QB/T1719-93《自行车 钳形闸》 QB/T1720-93《自行车 涨闸》 QB/T1721-93《自行车 链罩》 QB/T1722-93《自行车 泥板》 QB/T1723-93《自行车 车铃》 QB/T1724-93《自行车 保险叉》 QB1802-93《自行车 轮辋》 QB1880-2008《自行车 车架》 QB1881-2008《自行车 前叉》 QB/T1882-93《自行车 前叉合件》 QB/T1883-93《自行车 普通前轴和后轴》 QB/T1884-93《自行车 中轴》 QB/T1885-93《自行车 链轮和曲柄》 QB/T1886-93《自行车 脚蹬》 QB/T1887-93《自行车 飞轮》 QB/T1888-93《自行车 辐条和字母》 QB/T1890-93《自行车 脚闸》 QB/T1891-93《自行车 抱闸》 QB/T1893-93《自行车 支架》 QB/T1894-93《自行车 钢球》 QB/T1895-93《自行车 拨链器》 QB/T1896-93《自行车粉末涂装技术条件》 QB2176-95《非公路自行车安全要求》 QB/T2177-95《自行车 飞轮后轴》 QB/T2178-95《自行车 内变速后轴》 QB/T2179-95《自行车 快卸前轴和后轴》 QB/T2180-95《自行车 组合鞍管》 QB/T2182-95《自行车 随车打气筒》 QB/T2183-95《自行车电泳涂装技术条件》 QB/T2184-95《自行车铝合金阳极氧化技术条件》 QB/T2185-95《自行车单辆瓦楞纸箱包装技术条件》 QB2191-95《自行车 反射器》 QB/T2295-97《助力自行车用汽油机助力器》 QB2566-2002《轻型三轮自行车安全通用技术条件》 QB/T2946-2008《电动自行车用电动机及》 QB/T 2947.1-2008 《电动自行车用蓄电池及充电器 第1部分：密封铅酸蓄电池电池及充电器》 QB/T 2947.2-2008 《电动自行车用蓄电池及充电器 第2部分：金属氢化物镍蓄电池及充电器》 QB/T 2947.2-2008 《电动自行车用蓄电池及充电器 第3部分：锂离子蓄电池及充电器》 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的j9九游会国际真人-AG官网、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----

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